Главная > Практики > Северск > Практики в Северске > Молодежный кадровый центр

Практика: Молодежный кадровый центр

Номинация: Развитие человеческого капитала

В рамках практики реализуется комплекс мер по трудоустройству молодежи, достигшей 18-летнего возраста.

Описание муниципальной практики:

Молодежный кадровый центр создан в ЗАТО Северск Томской области в 2008 году.

Работа Молодежного кадрового центра организована по следующим направлениям:

  • взаимодействие с потенциальными работодателями по организации рабочих мест для молодежи, достигшей 18 лет;
  • реализация программы "Школа вожатых";
  • организация досуга для детей и молодежи;
  • реализация социально-значимых проектов для молодежи ЗАТО Северск.

С февраля по апрель ведется работа по привлечению предприятий -  потенциальных работодателей с целью организации временных рабочих мест для молодежи.

В рамках реализации практики МКЦ ведет работу с молодежью ЗАТО Северск, с образовательными учреждениями, находящимися на территории ЗАТО Северск, по информированию и популяризации молодежного трудового движения. Разработан комплекс мероприятий по привлечению кандидатов в бойцы студенческих отрядов.

С апреля по май формируется база данных молодых людей, желающих трудоустроиться. В этот период МКЦ регулярно организовывает встречи с работодателями, проводит собеседования, заключает договоры об устройстве на временную работу, выстраивает взаимодействие с иногородними биржами труда и областным штабом ССО (Студенческих Строительных Отрядов).

Перед началом трудового сезона создается ярмарка вакансий рабочих мест для трудоустройства молодежи по двум возрастным категориям:

  • от 14 до 18 лет в каникулярное время (летнее время);
  • для молодежи достигшей 18 летнего возраста (в течение года).

В период с марта по май командиры студенческого штаба занимаются организацией работы по программе "Школа вожатых". Здесь молодежь осваивает основы вожатской педагогики, игровые методики, познают основы возрастной психологии. На базе МАУ ЗАТО Северск ДОЛ "Зеленый мыс" ежегодно весной проходят городские Слеты студенческих отрядов, городские семинары педагогического молодежного отряда.

МКЦ обеспечивает кадровым резервом вожатского состава не только оздоровительные лагеря ЗАТО Северск, но и оздоровительные лагеря, расположенные в Томской области, в Краснодарском крае.

При взаимодействии с молодежными общественными организациями и объединениями ежегодно активисты МКЦ организуют социально-значимые мероприятия для детей и молодежи ЗАТО Северск, активно принимают участие в волонтерских акциях.

Ежегодно Молодежный кадровый центр ЗАТО Северск трудоустраивает более 300 молодых граждан по следующим направлениям: 

  • педагогический отряд (детские оздоровительные лагеря Томской области);
  • строительные отряды;
  • сервисный отряд (детские лагеря Краснодарского края);
  • молодежный трудовой отряд (временные почасовые работы: промоакции в супермаркетах, раздача листовок, уборка строительного мусора);
  • отряд проводников «Голубая стрела»;
  • сельскохозяйственный отряд (путинный отряд);
  • городской отряд.

Закрытие трудового (летнего) сезона, с подведением итогов работы и деятельности МКЦ, а также подведением итогов летней работы  подростков с 14 до 18 лет проводится осенью на молодежном Форуме с награждением лучших бойцов студенческих отрядов и активных молодых граждан.

За время реализации практики был реализован проект "Повышение" для работающей молодежи,  а также социальные проекты дворовой занятости детей "Капитаны дворов", "Северское лето", "Капитаны нашего двора".

МКЦ имеет свой флаг с логотипом штаба студенческих отрядов г.Северск. Одной из отличительных черт, бойца студенческого отряда   МКЦ является наличие традиционной формы одежды "Бойцовки", которая является не просто символом принадлежности к какому-либо отряду, но и своеобразным ритуалом, накладывающий определенные поведенческие нормы на участника студенческого отряда, надевшего куртку (например, категорически запрещается употребление алкогольных напитков и наркотических средств).

 Предпосылки реализации:

  • необходимость обеспечить занятость подростков и молодежи в каникулярное и свободное от учебы время.

Внедрение практики по развитию человеческого капитала  "Молодежный кадровый центр" позволило:

  • сформировать актив, который решает задачи по организации временного трудоустройства молодежи;
  • провести профессиональные пробы среди подростков;
  • увеличить количество трудоустроенных молодых людей.

Затраты на реализацию практики:

Финансирование практики осуществляется из средств местного бюджета и привлеченных средств (средства спонсоров).

1. Затраты на призы, сувенирную продукцию, приобретение расходных материалов для проведения мероприятий, мастер-классов - 240 000 рублей.

Достигнутые результаты:

1. Количество трудоустроенных молодых людей - более 300 человек.

2. Количество студенческих отрядов - 8.

3. Охват участников социально-значимых проектов, реализуемых МКЦ - более 5 800 человек.

Выгодополучатели:

1. Молодежь, горожане ЗАТО Северск.

2. Работодатели ЗАТО Северск, Томской области.

Документы практики:

1. Паспорт практики

2. Презентация практики

3. Постановление Администрации ЗАТО Северск от 30.12.2014 года №3545 "Об утверждении муниципальной программы "Молодежная политика в ЗАТО Северск на 2015-2017 годы"

4. Проекты и мероприятия муниципальной практики "Молодежный кадровый центр ЗАТО Северск"

Ресурсы практики:

Группа в "Вконтакте"

Контакты ответственных лиц за реализацию практики:

Роговцев Станислав Владимирович

Начальник Управления молодежной и семейной политики, культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск

8(3823) 78-51-10, zato@sibmail.com