Номинация: Развитие человеческого капитала
В рамках практики подростки в летний период получают возможность сориентироваться в мире профессий и произвести профессиональные пробы по ряду профессий, востребованных на градообразующем предприятии и в регионе.
Описание муниципальной практики:
Особенностью ЗАТО город Заречный является то, что город формируется и развивается с градообразующим предприятием. Профессиональные достижения и устойчивое развитие атомной отрасли возможны благодаря людям и ценностям, которые разделяются сотрудниками корпорации, работниками предприятий и людьми, имеющими отношение к отрасли. В этих условиях актуальными становятся задачи по осознанному привлечению школьников к инновационным проектам в инженерии, IT-технологиях, наукоемком производстве, разнообразном техническом творчестве, проектам, транслирующим основные принципы работы Росатома.
Летний лагерь труда и отдыха "Траектория" – это уникальная профориентационная и развивающая площадка не только для города, но и для региона в целом. Это возможность использовать период летнего отдыха не только для укрепления здоровья, обогащения знаниями и новыми впечатлениями, но и для приобщения к социокультурным и образовательным ценностям, вхождения в систему социальных связей, возможность сориентироваться в мире профессий и произвести профессиональные пробы по ряду профессий (токарь, столяр, мейкер, швея, делопроизводитель, вожатый, разнорабочий), востребованных на градообразующем предприятии и в регионе, осуществить свой профессиональный выбор.
Подростки приходят в лагерь, получив направление городского Центра занятости населения. В центре образования и профессиональной ориентации они распределяются в группы (бригады). На период проведения воспитательных мероприятий организуются отряды. В группах подростки знакомятся друг с другом, с педагогическим коллективом, с режимом дня в лагере. На производственных участках они осваивают необходимые для работы профессиональные знания и умения, выполняют простые операции, производят продукцию. Подростки знакомятся с трудовым законодательством, с документами, необходимыми для трудоустройства. В свободное от работы время знакомятся с правилами успешного общения, с нормами делового этикета, умением создать свой имидж – т.е. приобретают знания и умения, необходимые для успешной трудовой деятельности в будущем.
Предпосылки реализации:
- сформирован инновационный подход к профориентационной работе с молодёжью, направленный на содействие становлению субъекта профессионального самоопределения, что предполагает формирование и развитие компетенций, необходимых человеку для самостоятельной ориентации и осуществления профессионального выбора в динамично меняющихся условиях;
- ориентация образования на приобретение обучающимися практико-ориентированных умений и навыков.
Внедрение практики по развитию человеческого капитала "Летний лагерь труда и отдыха "Траектория" позволило:
- организовать свободное время несовершеннолетних, в том числе состоящих на профилактическом учете и находящихся в трудной жизненной ситуации, и адаптировать подростков к трудовой деятельности;
- сформировать у подростков компетенции, необходимые человеку для самостоятельной ориентации и осуществления профессионального выбора;
- обеспечить заказами работников обслуживающих организаций;
- увеличить количество участвующих в реализации действующих приоритетных региональных проектов Пензенской области – "Школа самосбережения", "ЦМИТ Профи-инкубатор", "Центр профпроб".
Затраты на реализацию практики:
Объем затрат из расчета на одну смену наполняемостью 100 человек:
1. Заработная плата - 581 940 рублей.
2. Медицинский осмотр - 26 000 рублей.
3. Материалы - 18 000 рублей.
4. Услуги по организации питания в лагере труда и отдыха - 300 783 рубля.
5. Услуги по организации досуга - 8 200 рублей.
Достигнутые результаты:
1. Количество участников, осуществивших выбор профиля дальнейшего обучения - 62%.
2. Количество вовлечённых в программу подростков (2018 г.) - 300 человек.
3. Количество проведённых профессиональных проб для участников - по 8 в каждой смене по количеству бригад.
4. Количество встреч с представителями профессий и экскурсий на предприятия - 51.
5. Количество индивидуальных заключений, подготовленных с психологами профконсультантами совместно с подростками. - 458.
6. Количество детей с ОВЗ, находящихся в трудной жизненной ситуации и состоящих на различных видах учёта - 30% в каждой смене.
Выгодополучатели:
1. Администрация г.Заречный Пензенской области.
2. ГКУ Центр занятости населения г. Заречного.
3. Родители или лица их заменяющие.
4. Регион.
5. Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 17 лет.
6. Жители.
Документы практики:
1.Паспорт практики
2. Презентация практики
3. Положение о лагере труда и отдыха с дневным пребыванием
4. Экспертное заключение содержания программы, планируемой к реализации в организациях отдыха и оздоровления детей
5. Приказ Департамента образования г. Заречного Пензенской области № 47 от 05.03.2018г. Об организации отдыха детей в каникулярное время в 2018 г.
6. Постановление администрации г. Заречного Пензенской области от 29.12.2017 г. № 3344 О мерах по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в 2018 г.
7. Распоряжение Департамента образования г. Заречного Пензенской области № 06-01/120 от 02.04.2018г. О трудоустройстве несовершеннолетних граждан в 2018 году.
8. Договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
9. Договор безвозмездного оказания услуг с МБОУ СОШ
Ресурсы практики:
Контакты ответственных лиц за реализацию практики:
|
|
Любушина Ольга Николаевна
Директор МАОУ ДО "ЦО И ПО"
8(8412)60-85-60, +7(986)734-65-82, maou-myk@yandex.ru
|